Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Aufgabe des Betriebsärztlichen Dienstes ist es, Führungskräfte in sämtlichen Belangen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Unfallverhütung zu beraten und zu unterstützen. Zudem werden alle Beschäftigten betriebsärztlich beraten und betreut. Die Durchführung von arbeitsmedizinischen Vorsorgen und Impfungen zählen ebenso zum Arbeitsalltag. Darüber hinaus finden Begehungen von Arbeitsstätten statt, festgestellte Mängel werden aufgezeigt und Vorschläge zur Beseitigung angebracht. Zusätzlich übernimmt der Betriebsärztliche Dienst noch eine Reihe weiterer Aufgaben. 

Die Hauptaufgabe des Arbeits- und Gesundheitsschutzes besteht darin, die Gesundheit der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz zu sichern und zu fördern, indem die geltenden gesetzlichen Vorschriften umgesetzt werden. Eine Arbeitsschutzorganisation bildet in einem Unternehmen den Rahmen für alle innerbetrieblichen Maßnahmen, mit denen der Schutz der Beschäftigten vor Gefahren verwirklicht werden soll. Dabei übernehmen die, grundsätzlich von allen Betrieben ab einem Beschäftigten, zu bestellende Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa) und der Betriebsarzt bzw. die Betriebsärztin sowie die Sicherheitsbeauftragten eine wichtige Rolle in der betrieblichen Arbeitsschutzorganisation.

Die Betriebliche Gesundheitsförderung konzentriert sich auf die aktive Förderung der Gesundheit im Sinne der Primärprävention. Ziel der Betrieblichen Gesundheitsförderung ist es, die Gesundheit von Beschäftigten vom Berufseinstieg bis zur Rente zu fördern. 

Aktuell bietet die Stadt Oberhausen u. a. 

• gezielte Gesundheitsmaßnahmen, z. B. Ergonomieberatung und eine digitale, aktive Mittagspause,
• Gesundheitsaktionen und -workshops,
• Grippeschutzimpfungen und
• Gesundheitsinformationen über den regelmäßigen Newsletter des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist ein Angebot an alle Beschäftigten, die innerhalb von 12 Monaten länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig erkrankt waren oder sind. Der/die Beauftragte für das Betriebliche Eingliederungsmanagement unterstützt und begleitet die Beschäftigten bei der Wiedereingliederung. Diese Hilfe wird zusammen mit einem Team von Vertretenden aus dem Personalrat, der Schwerbehindertenvertretung und der Personalwirtschaft angeboten. 

Dort, wo Menschen gemeinsam arbeiten, entstehen unvermeidlich Spannungen. Unsere Betriebliche Sozialberatung bietet sämtlichen Beschäftigten eine Hilfestellung in Form von Beratungsgesprächen an. Dieses Angebot steht sowohl bei persönlichen Anliegen als auch bei Konflikten und Krisensituationen im beruflichen Kontext zur Verfügung. Die Beratungsgespräche unterliegen der strengsten Vertraulichkeit.

Die Aufgabe der Fachkräfte für Arbeitssicherheit ist es, der Arbeitgeberin beim Gesundheitsschutz und bei der Unfallverhütung in allen Fragen der Arbeitssicherheit einschließlich der menschengerechten Gestaltung der Arbeit zu unterstützen.